
每个上班族心里都住着一个疑问:到底什么样才是“理想员工”?靠谱的配资平台有哪些
有人说是永不迟到,准时到岗。有人说是干劲十足、主动积极。
可现实往往喜欢给这些标准套上一层迷雾,让人摸不着头脑。
因为大多数时候,这种勤奋会得到夸奖。但在极少数的情况里,它也会引发一连串谁都没想到的事。
而这个故事,就是从一个“过于勤奋”的女孩开始的。

在大多数人的职场逻辑里:迟到会被骂,早到通常会被夸。
然而,这位22岁的姑娘却成功打破逻辑。
她的工作时间是从7:30开始。但从2023年开始,她每天坚持在6:45–7:00出现在公司门口。
每天!雷打不动,风雨无阻,像打工界的日出仪式。
刚开始,老板可能觉得她是“新人有冲劲”。可三天、三周、三个月过去后,她每天都像坐了早班高铁似的提前抵达。
问题是——公司明确要求:不能早打卡,也不能提前开始工作。
她一来不干活,二来不能进系统,三来别人也没到,现场是这样的:一个空荡荡的办公室里,只有她一个人坐着看墙,每天坚持40分钟。

三个月后,老板忍不住了,开始提醒她:“不要这么早来。”
她点头。第二天继续早来。第三天继续早来。第N天依然早来。
提醒无数次后,公司换了个操作:发正式警告信。
她收到了,签字了,然后——继续早到。
到了后来,公司甚至怀疑她不是在早到,而是在玩一种行为艺术。
事情发展到这里,本来已经够奇怪,但她又整出了更神奇的一幕:
她甚至尝试在还没到公司前,通过公司app提前打卡。
人还在地铁上,系统提示她:“你的GPS不在公司附近”,她仍坚持尝试。
这就有一种似曾相识的味道:“我不迟到,我要超前到!”

一个人为了不迟到,可以设置多个闹钟。一个人为了早到,可以赌上睡眠。但一个人如此执着地想提前登录系统打卡,就显得格外坚定了。
老板越来越觉得不对劲:“她不仅不听指令,她是在挑战规则体系本身。”
但故事还没结束。
法院文件显示,公司还指控她一件事:她未经许可,拿走了一辆公司车上拆下来的电池,并把它卖了。
法院在判决中说,这一行为体现出:“一种持续的不忠实行为模式。”
早到本身,也许只是“执行力太强”。但“卖掉电池”这一项,让整个案件的画风突然从喜剧变成悬疑。
不过法院最后强调,公司解雇她的主要原因仍然是:“持续违反公司的明确规定。”
不是电池本身。

被开除后,她认为自己完全没有犯错:“我上班早一点怎么了?我勤奋也有错?”
于是她把公司告到阿利坎特社会法院,要求撤销解雇。
但开庭后,事情的发展让她有点说不下去。因为法官列出了她在被警告后继续早到的次数——19次。
每一次都有记录。每一次都明显违反规定。每一次公司都提醒她。每一次她都回应:“好的,我知道了。”
但依然继续早到。
法官看完后说:问题不是你“太准时”,问题是你不遵守工作制度。
最终判决支持公司:开除有效。

此新闻一出,社交媒体炸锅。
有网友说:“迟到要骂,早到也要骂,那到底什么时候到?”
也有人说:“这是我第一次听说‘早到也能被炒’,这公司怕不是对时间过敏。”
还有人总结:“打工人没有中间状态:不是慢,就是快,还都是错。”
甚至有段子手总结这件事:“说明上班这件事,就是老板说几点就是几点。多一分钟都不行。”
不过也有人分析:在物流行业,有些岗位必须严格遵守时间流程,过早到岗确实会打乱协调节奏。
但此处我们只负责讲故事,不做分析。

其实,世界之大,职场之奇,永远让人意想不到。
除了早到被炒,这一位英国男子的经历也很奇葩。
他的经理当时正带着一位红发爱尔兰审计员走过来。他随口用爱尔兰腔说了句:“早安咯你们。”
公司就认为:“这可能构成种族骚扰。”
然后直接开除了他。
后来他把公司告了——法院判他胜诉,公司赔了1.6万英镑。
So,这世界的离谱程度,从不让人失望。

好了,那个每天6:45到岗的22岁女孩,如今多了一个新身份:因太早上班而被解雇的人。
而全世界的网友,也因此得到了一个新段子:职场如迷宫,准时靠运气,早到要慎重。
Ref:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15366609/Worker-fired-job-boss-fed-arriving-40-minutes-EARLY.html
https://www.the-sun.com/news/15613822/keen-worker-fired-showing-work-early/
文|闪电

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