每个上班族心里都住着一个疑问：到底什么样才是“理想员工”？靠谱的配资平台有哪些
有人说是永不迟到，准时到岗。有人说是干劲十足、主动积极。
可现实往往喜欢给这些标准套上一层迷雾，让人摸不着头脑。
因为大多数时候，这种勤奋会得到夸奖。但在极少数的情况里，它也会引发一连串谁都没想到的事。
而这个故事，就是从一个“过于勤奋”的女孩开始的。
在大多数人的职场逻辑里：迟到会被骂，早到通常会被夸。
然而，这位22岁的姑娘却成功打破逻辑。
她的工作时间是从7:30开始。但从2023年开始，她每天坚持在6:45–7:00出现在公司门口。
每天！雷打不动，风雨无阻，像打工界的日出仪式。
刚开始，老板可能觉得她是“新人有冲劲”。可三天、三周、三个月过去后，她每天都像坐了早班高铁似的提前抵达。
问题是——公司明确要求：不能早打卡，也不能提前开始工作。
她一来不干活，二来不能进系统，三来别人也没到，现场是这样的：一个空荡荡的办公室里，只有她一个人坐着看墙，每天坚持40分钟。
三个月后，老板忍不住了，开始提醒她：“不要这么早来。”
她点头。第二天继续早来。第三天继续早来。第N天依然早来。
提醒无数次后，公司换了个操作：发正式警告信。
她收到了，签字了，然后——继续早到。
到了后来，公司甚至怀疑她不是在早到，而是在玩一种行为艺术。
事情发展到这里，本来已经够奇怪，但她又整出了更神奇的一幕：
她甚至尝试在还没到公司前，通过公司app提前打卡。
人还在地铁上，系统提示她：“你的GPS不在公司附近”，她仍坚持尝试。
这就有一种似曾相识的味道：“我不迟到，我要超前到！”
一个人为了不迟到，可以设置多个闹钟。一个人为了早到，可以赌上睡眠。但一个人如此执着地想提前登录系统打卡，就显得格外坚定了。
老板越来越觉得不对劲：“她不仅不听指令，她是在挑战规则体系本身。”
但故事还没结束。
法院文件显示，公司还指控她一件事：她未经许可，拿走了一辆公司车上拆下来的电池，并把它卖了。
法院在判决中说，这一行为体现出：“一种持续的不忠实行为模式。”
早到本身，也许只是“执行力太强”。但“卖掉电池”这一项，让整个案件的画风突然从喜剧变成悬疑。
不过法院最后强调，公司解雇她的主要原因仍然是：“持续违反公司的明确规定。”
不是电池本身。
被开除后，她认为自己完全没有犯错：“我上班早一点怎么了？我勤奋也有错？”
于是她把公司告到阿利坎特社会法院，要求撤销解雇。
但开庭后，事情的发展让她有点说不下去。因为法官列出了她在被警告后继续早到的次数——19次。
每一次都有记录。每一次都明显违反规定。每一次公司都提醒她。每一次她都回应：“好的，我知道了。”
但依然继续早到。
法官看完后说：问题不是你“太准时”，问题是你不遵守工作制度。
最终判决支持公司：开除有效。
此新闻一出，社交媒体炸锅。
有网友说：“迟到要骂，早到也要骂，那到底什么时候到？”
也有人说：“这是我第一次听说‘早到也能被炒’，这公司怕不是对时间过敏。”
还有人总结：“打工人没有中间状态：不是慢，就是快，还都是错。”
甚至有段子手总结这件事：“说明上班这件事，就是老板说几点就是几点。多一分钟都不行。”
不过也有人分析：在物流行业，有些岗位必须严格遵守时间流程，过早到岗确实会打乱协调节奏。
但此处我们只负责讲故事，不做分析。
其实，世界之大，职场之奇，永远让人意想不到。
除了早到被炒，这一位英国男子的经历也很奇葩。
他的经理当时正带着一位红发爱尔兰审计员走过来。他随口用爱尔兰腔说了句：“早安咯你们。”
公司就认为：“这可能构成种族骚扰。”
然后直接开除了他。
后来他把公司告了——法院判他胜诉，公司赔了1.6万英镑。
So，这世界的离谱程度，从不让人失望。
好了，那个每天6:45到岗的22岁女孩，如今多了一个新身份：因太早上班而被解雇的人。
而全世界的网友，也因此得到了一个新段子：职场如迷宫，准时靠运气，早到要慎重。
Ref：
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15366609/Worker-fired-job-boss-fed-arriving-40-minutes-EARLY.html
https://www.the-sun.com/news/15613822/keen-worker-fired-showing-work-early/
文｜闪电
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